Hoy en día no solo debemos transformarnos para satisfacer las demandas de lo digital, es necesario ser flexible y desarrollar habilidades únicas para prosperar y tener éxito en este entorno volátil y multidisciplinario. Los nuevos modelos de mercado, el curriculum por competencias, la potenciación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, los procesos de reclutamiento y selección a través de metodologías basadas en técnicas de mentorías hacen que sea necesaria transferir la innovación a las formaciones sociolaborales con los jóvenes que conformarán el sector productivo de las próximas décadas en el Paraguay. Como la formación y la ´mentoría´ se basan en la adquisición de competencias de forma experiencial y vivencial, es necesario adoptar un modelo empresarial que busca lograr el mayor aprovechamiento de las capacidades personales y laborales del individuo; diversos estudios coinciden en que esta metodología “tiene un impacto positivo sobre mentores y protegidos, generando colaboradores que son mucho más valiosos” y que las cifras de contratación y mejora de empleo aumentan considerablemente tras un proceso de mentoría. En este sentido, Horos ha invertido en la creación de una nueva plataforma -EmpreTech- para poder llegar a todas las MiPymes del país y ofrecer un servicio integral de consultoría y gestión empresarial. Por otro lado, desarrollamos programas con un nuevo paradigma, apostando por la adaptación al futuro mercado laboral paraguayo y mundial. Desde la experiencia de sus socios/fundadores se detectó que era necesaria una reinvención de los procesos formativos y de inserción laboral, ya que la distancia entre los jóvenes y el mundo de la empresa era demasiado grande. La falta de experiencia y los modelos educativos formales y lineales, sumados a la escasez de habilidades y competencias de los jóvenes paraguayos incrementaban aún más esa distancia. Por ello, nuestros cursos tienen en cuenta la valoración y evaluación de los puntos fuertes y áreas de mejora competenciales de la población juvenil. Con la ayuda de nuestros docentes (mentores), los alumnos elaboran su propio plan individual de acción; el mentor aquí es clave en el acompañamiento y orientación para la concreción de objetivos y la búsqueda de autonomía del propio desarrollo personal y profesional. En HOROS PARAGUAY potenciamos tus oportunidades, pues nos comprometemos con cada uno de nuestros estudiantes para que obtengan las competencias profesionales requeridas y que, a través de estas, accedan al éxito laboral y/o logren impulsar rápidamente sus propios emprendimientos.